Rozwiązujemy problemy klientów, dostarczając im produkty z najwyższej półki. Realizujemy tylko zaawansowane projekty, dlatego poszukujemy osób, które na pierwszym miejscu stawiają wysoką jakość pracy. Od kandydatów oczekujemy rozległej wiedzy technologicznej, umiejętności działania w zespole, a także bardzo dobrej znajomości języka angielskiego. Ważne są też dla nas wysokie kompetencje komunikacyjne oraz otwartość.

Doświadczenie w programowaniu to jedynie pierwsza pozycja na naszej rekrutacyjnej liście kontrolnej. Od kandydatów – niezależnie od rodzaju stanowiska – oczekujemy komunikatywności i umiejętności pracy w zespole. Wiemy, że chęć rozwijania kompetencji i poszerzania wiedzy z zakresu programowania potrafi być motywatorem dla całego teamu. Właśnie dlatego tak bardzo cenimy skuteczną komunikację i dobry kontakt w jego obrębie.

Nasz kandydat powinien posiadać umiejętności badawczo-analityczne i dobre podstawy wiedzy z zakresu matematyki. Na co dzień będzie poszukiwał rozwiązań różnych zagadnień i problemów. Nie ma jednak na nowo “wymyślać koła”. Szukamy osób, które potrafią korzystać z tego, co stworzyły, a programowanie sprawia im frajdę. Liczą się dla nas też dbałość o szczegóły, rozumienie potrzeb klienta, zdolność do pracy w zespole i znajomość języka angielskiego.

Jesteśmy firmą opartą na wartościach, tworzącą oprogramowanie i specjalizującą się w dostarczaniu niestandardowych rozwiązań programowych. Szukamy ludzi, dla których głównym motorem do działania są współpraca i nieustanna nauka. Ludzi, którzy poprzez odpowiedzialność i proaktywną postawę dostarczają usługi, charakteryzujące się wybitną jakością. Techniczne kompetencje, współdziałanie i dobrze rozwinięta komunikacja, także w języku angielskim, to absolutne must have.

Zaangażowanie i samodzielność w realizacji zadań to najbardziej pożądane przez nas cechy. Wpływają na wydajność i jakość pracy, a zarazem na zadowolenie z niej i na rozwijanie umiejętności. Samodzielność wcale nie wyklucza się z działaniem w grupie. W połączeniu z pasją i własną inicjatywą pozwala programistom oraz managerom być aktywnymi i odpowiedzialnymi członkami zespołu. To z kolei przyczynia się do lepszej współpracy i efektywności teamu.

W naszej branży największą wartość stanowi umiejętność ciągłego uczenia się. W przemyśle kluczowa jest wydajność, dlatego nieustanne modyfikacje i usprawnienia to dla nas codzienność. Podobnie jest z programowaniem – dziedziną, w której co rusz pojawiają się nowe narzędzia, języki i technologie. Programista powinien być gotów do stałego rozwijania swoich umiejętności. Łączenie tych dwóch, stale ewoluujących dziedzin to ogromne, ale wynagradzające wyzwanie.

Branża IT mimo różnych zawirowań rynkowych wciąż się rozwija, a pracodawcy aktywnie poszukują specjalistów, z różnych dziedzin. Najwięcej otwartych stanowisk dotyczy developerów ze znajomością poszczególnych technologii – zwłaszcza seniorów. Natomiast nie tylko technologie zaważą o zdobyciu konkretnego stanowiska. Nie mniej ważne są umiejętności miękkie, takie jak zarządzanie priorytetami, samodzielność czy komunikatywność.