Zaangażowanie i samodzielność w realizacji zadań to najbardziej pożądane przez nas cechy. Wpływają na wydajność i jakość pracy, a zarazem na zadowolenie z niej i na rozwijanie umiejętności. Samodzielność wcale nie wyklucza się z działaniem w grupie. W połączeniu z pasją i własną inicjatywą pozwala programistom oraz managerom być aktywnymi i odpowiedzialnymi członkami zespołu. To z kolei przyczynia się do lepszej współpracy i efektywności teamu.

Doświadczenie w programowaniu to jedynie pierwsza pozycja na naszej rekrutacyjnej liście kontrolnej. Od kandydatów – niezależnie od rodzaju stanowiska – oczekujemy komunikatywności i umiejętności pracy w zespole. Wiemy, że chęć rozwijania kompetencji i poszerzania wiedzy z zakresu programowania potrafi być motywatorem dla całego teamu. Właśnie dlatego tak bardzo cenimy skuteczną komunikację i dobry kontakt w jego obrębie.

Nasz kandydat powinien posiadać umiejętności badawczo-analityczne i dobre podstawy wiedzy z zakresu matematyki. Na co dzień będzie poszukiwał rozwiązań różnych zagadnień i problemów. Nie ma jednak na nowo “wymyślać koła”. Szukamy osób, które potrafią korzystać z tego, co stworzyły, a programowanie sprawia im frajdę. Liczą się dla nas też dbałość o szczegóły, rozumienie potrzeb klienta, zdolność do pracy w zespole i znajomość języka angielskiego.